所在地 東京都新宿区四谷1-10
創立 昭和49年8月
資本金 1000万円

ブレーンバンクで働く魅力は、「自己啓発奨励金」に象徴される社員の成長を会社が応援してくれるという福利厚生制度の充実にあります。一人の社員に年間20万円が支給され、自己啓発の体験（旅行・食事・文化的なイベントへの参加など）、読書、スポーツジムなどを利用しての健康促進の費用を会社が負担します。

本社所在地
〒150-0042
東京都渋谷区宇田川町40-1
Abema Towers
設立 1998年（平成10年）3月18日
業種 サービス業
事業内容 メディア事業
インターネット広告代理事業
ゲーム事業
投資育成事業
資本金 72億300万円

女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指して8つの制度をパッケージ化した独自制度である女性活躍促進制度 macalonを提供し、心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の社員が毎年5日間の年次有給休暇を取得できるリフレッシュ休暇 休んでファイブなどユニークな福利厚生を多数提供しています。

所在地
東京オフィス
〒105-0001
東京都港区虎ノ門4-1-28
虎ノ門タワーズオフィス
大阪オフィス
〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田1-1-3
大阪駅前第3ビル11階1115号
設立 2009年12月
資本金 1億円

エムスリーキャリアは特徴的なカルチャーと福利厚生を提供しています。外出や来客対応時を除き、基本的に服装は自由で、年休の5日間連続取得を奨励し、年休取得率(年間)は、全社、および、各事業部において、70%を超えています。産休・育休取得率は現在100％。男性の育休取得事例も出てきています。

所在地 〒167-8001
東京都東京都杉並区荻窪4-30-16
設立 2005年9月
資本金 2億円

アメリカンエキスプレスは各社員の業績が直接的に報償に反映されるべく実力主義の給与制度を採用しています。 また、社員の生活を側面から支援するために育児休養や介護支援プログラムなどの福利厚生制度も充実しています。

本社所在地
〒104-8280
東京都中央区新川二丁目20番15号
NBF新川ビル
本社機能は東京住友ツインビルディング
設立 1980年（昭和55年）10月1日
業種 情報・通信業
事業内容 経営・システムに関するコンサルテーション
情報システムに関する企画・設計・開発・構築・運用・保守・管理
資本金 129億5,276万円

日鉄ソリューションズは、資格取得支援制度、年間賞与6カ月以上支給、フレックスタイム制度、育児休業・短時間勤務制度など数多くの福利厚生を提供し、離職率が低く安定した企業です。

本社
〒104-6024
東京都中央区晴海 1-8-10
晴海アイランド トリトンスクエア
オフィスタワーX 24F
設　立：1985 年 4 月 1 日
資本金：1 億円

オートデスクの給料形態は基本給に別途インセンティブが支給されます。そのインセンティブは上限がなく、業績次第では青天井という点が社員のモチベーションを上げています。保険は雇用・労災・健康・厚生年金の各種社会保険を完備しており、待遇・福利厚生は社員持株、私服勤務・退職金・報奨金があり、宿泊出張や接待などは事前申請なしでコーピレートカードで決済が可能です。

所在地
〒106-0032 東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル5階
設立　2007年11月29日
資本金　30,940,000円

Speeeでは、一人ひとりが、新しい挑戦を続けていくための仕組みを提供しています。妊娠中の社員に対して、検診費用の一部を会社が負担し、また、年次有給休暇とは別に有給休暇を取得することができます。さらにパパ立ち会い休暇、ワークスタイルオプション、「配偶者・家族を大切にする日」休暇など様々な支援を行っています。

本社所在地
〒150-8360
東京都渋谷区渋谷3丁目6番7号
設立 1939年7月17日
業種 輸送用機器
事業内容 自動車部品の製造・販売
資本金 170億円

ボッシュは、従業員と長期的に良い関係を築くために、総合的な労働環境の改善に継続的に取り組んでいます。競争力のある報酬、充実した福利厚生、ダイバーシティやワークライフバランスを高いレベルで実現する様々な制度や施策、従業員の能力開発を促進する専門的なトレーニング機会の提供など、従業員個人の生活を充実させると共に、専門的なキャリアを積むための環境を整えています。

本社所在地
〒460-8666
愛知県名古屋市中区栄二丁目4番18号
設立 1937年（昭和12年）4月25日
（株式会社岡谷商店）
（創業は1669年（寛文9年）、笹屋）
業種 卸売業
事業内容 鉄鋼・機械商社
資本金 91億28百万円

オーナー企業で、社長の意向が強く反映したトップダウンで、社風は300年の歴史に支えられた、伝統的な日本企業といった印象が強く、堅実、着実な実行で支えられた事業形態です。飲み会なども多く、就業中では堅苦しいところもありますが、社員の交流は盛んで、風通しの良い社風が特徴です。学歴に関係なく、男性社員では昇進や昇給は平等に近いところがあり、働きやすい職場とされています。

本社所在地
〒103-6060
東京都中央区日本橋二丁目7番1号東京日本橋タワー
北緯35度40分55.1秒
東経139度46分27.4秒
設立 1949年（昭和24年）12月1日
業種 卸売業
事業内容 総合商社としての各種物品の売買及び貿易業
食料、繊維、紙、化学品、エネルギー、金属、輸送機械、産業機械、電力、プラント、船舶、金融、物流、鉄鋼
資本金 2,626億8,600万円

丸紅は社員が快適に働けるよう、様々な福利厚生制度を採用しています。総合福利厚生パッケージサービス「ベネフィット・ステーション」を導入し、厚生労働省や経済産業省などが共同で提唱・推進している「ポジティブ・オフ」運動に賛同し、企業登録しています。また、「子育てサポート企業」として認定を受け、くるみんマークを取得しています。

本社所在地
〒107-6231
東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・​タワー
本店所在地 〒754-0894
山口県山口市佐山717-1
設立 1973年（昭和48年）2月21日
（株式会社靴のマルトミ）
業種 小売業
事業内容 ジーユーブランドの衣料品・雑貨等の企画・生産・販売
資本金 1000万円（2011年8月31日時点）

ジーユーの福利厚生制度で最もユニークな制度がカムバック制度です。このカムバック制度は、退職日から5年以内は、再入社可能で、さらに最大で退職時のグレードを維持することができるということです。

本社所在地
〒104-0053
大阪府大阪市西区土佐堀2-2-4 土佐堀ダイビル
設立 2006年7月
事業内容 ITコンサルティング、システム構築・運用
資本金 50億円

JSOLでは、社員一人ひとりがいきいきと働けるよう、様々な福利厚生制度を設けています。働き方の選択肢を増やすことを目的にテレワークを導入し、また、完全フレックスタイム制を導入しています。そして子供が小学校3年生終了時まで、1日の勤務時間を6時間、または7時間に短縮可能など、育児に関する制度も充実しています。

本社所在地
〒141-8684
東京都品川区北品川六丁目7番29号
設立 1961年（昭和36年）12月1日
業種 化学
事業内容 電気・電子/電力・通信製品
建築関連製品
自動車・交通/セキュリティ製品
工業用製品
業務用・オフィス・家庭用製品
ヘルスケア製品
資本金 9億6,000万円

外資系らしく自主性が尊重され風通しも良いですが、日本人も多く比較的のんびりした風土という声が多く聞かれます。また、女性比率は全体の2割程度だが、近年の新卒・中途では5割前後まで増加、産休育休もとりやすい企業とされています。

本社
東京都千代田区平河町1-4-12
平河町センタービル6・7・8・9F
資本金　1,148,322,429円
会社設立　1993年 2月 2日

ベルパークは、社員一人ひとりが活き活きと働けるように、社内制度を整え、各種イベントを実施しています。育児休業制度なで仕事と家庭を両立できるよう配慮し、6日間の連休取得を推進し、多くの社員がバカンスなどを楽しんでいます。

本社所在地
〒651-0087
兵庫県神戸市中央区御幸通7丁目1-15
三宮ビル南館・ネスレハウス
設立 1933年6月
業種 食料品
事業内容 飲料、食料品、菓子、ペットフード等の製造・販売
資本金 100億円

ネスレ日本は、社会保険、任意保険制度、年金・生涯設計に力を入れた福利厚生が特徴です。さらにフレックスタイムを導入し、出産・育児支援制度も充実して働きやすい企業とされています。

本社所在地
〒143-8580
東京都大田区大森北2丁目13番11号
設立 1940年3月2日
業種 機械
資本金 145億1746万520円

ディスコでは、社員が仕事と家庭を両立し、より安心して働けるように育児支援制度を導入しています。妊産婦健康管理休業は、つわりや健康診査などのために取得できる休業で、体調が不安定な妊娠時に、社員が会社を辞めることなく安心して働けることを目的としています。育児両立支援休暇は、男性社員も取りやすいよう、短期でも有給で休みが取れるように導入し、制度導入後、男性の育休者も増えています。

本社所在地
〒220-8765
神奈川県横浜市西区みなとみらい4-6-2 みなとみらいグランドセントラルタワー（8-25F）
設立 1948年1月20日
業種 建設業
事業内容 エネルギー、化学、医薬品、バイオ、FA[要曖昧さ回避]等のプラント・施設およびこれらの環境保全に関する計画、設計、機器調達、試運転、運転・保全管理コンサルティング並びにトレーニング、研究開発・技術サービス、プロジェクトマネジメント
資本金 433億96百万円

千代田化工建設では社員が働きやすいようにと、独身寮制度が充実しています。また、福利厚生として、家賃補助制度もあります。休暇に関しては完全週休2日制（土・日曜）また他にも、祝日、年末年始、夏季、年次有給（10～20日）、特別休暇が完備されています。そして介護休職制度もしっかりとれる仕組みで、さらに教育研修も充実しています。

本社所在地
〒103-8011
東京都中央区日本橋一丁目9番1号
（日本橋野村ビルディング）
北緯35度41分1.5秒 東経139度46分32.2秒
設立 2001年（平成13年）5月7日
（旧野村證券の事業承継会社の設立日）
業種 証券、商品先物取引業
事業内容 有価証券の売買等および売買等の委託の媒介
資本金 100億円

野村證券では社員が意欲をもって働き続けられるように、諸制度の充実と社員の健康保持・増進を目指しています。男性社員の育児休業取得や、法定を上回る育児休業や育児時間など仕事と子育てを両立させるためのワークライフバランス支援に取り組んできました。その成果が認められ、2007年より次世代育成支援対策推進法に基づく認定を取得しています。

本社所在地
〒163-0606
東京都新宿区西新宿一丁目25番1号
（新宿センタービル）
設立 1917年（大正6年）12月28日
（株式会社大倉土木組）
業種 建設業
事業内容 建築・土木・住宅・不動産
資本金 1,124億4,829万8,842円

大成建設は「風通しの良さ」がアピールポイントの一つで、年次に関係なく、自分の意見を言える雰囲気があります。福利厚生では自己負担額は9,000円〜26,000円程度で寮に入ることもでき、女性社員の出産の場合、出産予定日前6週間、産後8週間の休暇が与えられ、子育てに関する制度も充実しています。

本社所在地
〒107-0062
東京都港区南青山2-6-21
TK南青山ビル
本店所在地 〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1-21-2
設立 1953年12月17日
業種 不動産業
資本金 575億5,169万9,228円

東急不動産では、社員の主体的な働きをサポートするため「フレックスタイム制度」「テレワーク勤務」「ノー残業デー制度」など様々な制度を導入して働きやすさを充実させています。また、社員の仕事と生活の両立支援に積極的に取り組んでいます。ワークライフバランスを重要視し、フレキシブルな勤務体制や各種休暇制度を設け、さらに育児や介護を行う社員を支援し、柔軟な働き方ができるように各種支援制度を整備しています。

住所 ： 東京都港区六本木6丁目10番1号　六本木ヒルズ森タワー

ゴールドマンサックス証券は、医療、保険、退職金制度など幅広い福利厚生を提供し、また、社員およびその家族の生活をより充実したものにするために、様々なチャイルドケア（子育て支援）プログラムを提供
しています。

所在地 サポートセンター （本社）
〒141-0021
東京都品川区上大崎二丁目25番2号 新目黒東急ビル
設立 1995年10月26日
資本金 254億6181万円

スターバックスコーヒージャパンは、スターバックスファンにとってうれしい福利厚生が充実しています。出勤・退勤時と休憩時に、好きなドリンクを飲むことができ、全国すべての店舗で、ドリンクや商品の割引購入（30％）ができます。また、週に一度、好きなコーヒー豆100gをもらえます。パートナーたちはコーヒーの勉強をしたり、家族や友人と一緒に楽しむこともできます。

本社所在地
〒103-8411
東京都中央区日本橋本町二丁目5番1号
設立 1939年（昭和14年）3月20日
（山之内製薬株式会社）（創業：1923年（大正12年）、（藤沢薬品工業株式会社）（創業：1894年（明治27年）
業種 医薬品
事業内容 医薬品の製造・販売および輸出入など
資本金 1,030億円

アステラス製薬は社員が安心して仕事に専念できる働きやすい職場の確保に取り組んでいます。職務に応じてフレックスタイム制度、事業場外みなし労働制度、裁量労働制度など、多様な働き方を認める労働時間制度を導入し、さらに子育て支援の取り組みとして、産前・産後や育児休業者の復職を容易にするため、希望者に対して休職中の会社情報の提供や自己啓発の機会提供のほか、新制度の周知や利用促進などを目的とした復職支援施策を実施するなど、コミュニケーションを促進するための対策を推進しています。

本社所在地
108-0075 東京都港区港南 2-16-3 品川グランドセントラルタワー
設立　1986 年 2 月
資本金　4 億 9950 万円

5日以上の入院時入院給付 (配偶者、22 歳未満の子供まで対象) 医療保障保険、障害時長期所得補償保険など、全額会社負担の保険制度が充実しています。また生活スタイルやニーズにあった福利厚生メニューを各自で選択カフェテリアプランを提供しています。